不論是在公司還是在其他地方都應當非常注重自己的形象，同時極力維護公司的好聲譽。企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。

案例：

陳某在一家電信公司工作，她工作了10年，還是一名普通的營業員。為此，她對待工作總是很敷衍，對待容戶也經常出言不遜。

一天中午，正趕上陳某值班，一位老大爺來交電話費，陳某不但不熱情接待，反而讓老大爺一等再等。吃完飯后，陳某才開始漫不經心地辦理業務。老大爺的話費共計175元7毛4分，老大爺給了她200塊錢，她卻只找回24塊錢。當老大爺向她索要零錢時，她冷冰冰地說了一句:“沒有零錢！”老大爺很生氣，陳某突然大發雷霆:“你這老家伙指揮誰呢?沒錢就別打電話！”老大爺被她氣得心臟病發作，幸好其他幾位客戶及時把老人送去醫院才化險為夷。

事后，老大爺的家人直接找到公司領導討說法。領導大為震驚，一方面立即道歉，并安排賠償；另一方面當即宣布解雇陳某。陳某再三央求公司再給她一次機會，公司拒絕了她的請求。公司召開全員大會，教育全體員工要重視自己的工作態度，要求每位員工忠于公司，以公司為家，日后不要再做出類似影響公司形象和聲譽的事情，并表示公司對類似事件零容忍，對不忠誠的員工絕不姑息。

啟示：

如果把企業比作一艘船，那每一位員工就是船員，企業這艘船的興衰榮辱，也就是我們這些船員的興衰榮辱。一旦我們不夠忠誠，有破壞企業這艘船的想法和行為，那么，企業這艘船不能正常航行的時候，也就是我們這些船員隨之覆亡的時候。所以，身為企業的一員，我們決不能像故事中的陳某一樣做出傷及企業形象、聲譽、利益的事情，而是要努力培養自己對企業的忠誠，深刻認識到自己的一言一行都代表著企業這個集體，從而在工作中端正自己的態度和行為，為企業的長遠發展保駕護航。

杜邦公司創始人亨利·杜邦曾經說過:“企業利益高于一切。”每一位員工都要對企業忠誠，把企業當作自己的家，處處以企業的利益為先， 時刻不忘自己是企業的一員，永遠將企業的發展放在心上。