近年來，與勞務派遣公司合作已經成為許多大型工廠及服務行業公司常用的用工方式，它能節約企業招聘帶來的時間和人力，還能保證企業生產最大限度的正常運轉。那么，在大大小小人力公司中，如何選擇靠譜的勞務派遣合作方呢？來看眾騰人力資源集團帶來的詳細介紹——

1、服務能力

　　勞務派遣公司可以在大量具體的人力資源管理事務中為企業提供服務，如工資支付、社保支付、用工手續等服務品牌知名度評價等方面：企業使用勞務派遣時，他們需要考慮接受員工派遣公司。一般來說，服務水平高、規模大的勞務派遣公司容易被員工接受。

2、合法資質

　　這是勞務派遣公司的底線要求。有的組織只能從事招工和人事代理業務，沒有合法資質進行勞務派遣。如果企業使用這些組織派遣的人員，將被視為與派遣人員建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業介紹是為勞動者就業和用人單位招聘提供的中介服務。主要起到用人單位與勞動者之間的信息咨詢、中介介紹和代理服務的作用。它與用人單位和勞動者都有民事委托關系。人事代理是指管理人才流動的機構，接受單位或個人的委托，依照法律法規，按照一定的人事管理規范，使用社會服務的，由用人單位和人事事務代理，包括用人單位一方的代理招聘、代辦，繳費、繳納社會保險，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司有勞動人事關系，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由委托人承擔。用人單位不能通過就業介紹和人事代理來規避就業風險。企業可以通過查驗《營業執照》等資質證書，確認勞務派遣公司是否具有合法資質。

3、風險轉移程度

　　不同的勞務派遣公司具有不同的風險承受能力，因此企業應選擇能夠承受更多風險的公司。具體來說，企業可以評估調度公司是否有承擔風險的責任感；企業應調查調度公司是否有風險防范管理制度，排除沒有風險管理部門和機制的調度公司；企業應調查派遣公司應對風險的業務能力，排除缺乏處理勞動法律問題經驗和專業人員的派遣公司。

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