靈活用工越來越被企業用戶和求職者所認可，并且使用的企業越越來越多，它很大程度上解決了企業短期用工以及淡旺季員工安置的問題。來看看靈活用工發展的五大趨勢——

一、靈活就業將促進區域間高端人力資源的平衡。

　　靈活就業人員的整體流動性趨勢是從生存成本上升，快節奏的發達城市流向生存成本低、節奏慢的小城市，但這種趨勢并不用于高端人才，尤其是新興行業的高端技術人才。因此，人才共享機制成為促進區域間高端人力資源平衡的重要舉措。　　

二、靈活就業人員將成為中國人力資源管理服務業最大的產業，超過美國成為世界上最大的國家。

　　據《靈活就業白皮書》預測，到2025年，中國所有靈活就業人員的收入和運營規模將達到12.4萬億元。未來20年8小時工時制度將被突破，中國勞動力將超過4億，利用互聯網實現自我雇傭和自我工作，占中國總勞動力的一半以上。

　　三、新興行業將大量使用靈活就業。

　　隨著新技術、新應用、新產業的興起，以及不斷深入人心的共享人才理念，越來越多的公司開始臨時聘請一些專業人才加入。公司面臨巨大的經營風險，稀缺人才在就業時要支付高昂的就業成本。但由于行業處于發展初期，客戶短期內不了解產品，導致工作不飽和，人力資源管理空耗。

　　臨時雇傭專業人才可以在很大程度上防止這種情況。對于個人來說，為了更好的自我價值最大化，他們也會在有選擇的情況下與公司成為戰略合作伙伴，這樣不僅可以防止空檔期，還可以靈活分配工作時間，授予自我選擇的控制權。因此，無論是公司視角還是個人視角，靈活就業在新興行業都有很高的銷售市場，將得到廣泛應用。

四、從人才為我所有，到人才為公司所用，靈活就業可能成為企業用人的新常態。

　　根據任仕達對15個國家700名全球人力資源經理的數據調查報告，61%的用人單位準備將30%的全職工作改為自由職業、打零工和獨立合同工，使他們在不斷變化的經濟發展中更加敏捷和靈活。

　　企業調整組織結構，對固定員工進行應用統計和優化，將空缺的工作轉移到交易成本較低的兼職工作、項目制度等方式的小時工，可以以較低的成本創造更好的使用價值，促進相關用人需要大高。此外，許多企業也在轉型發展為平臺型企業，對員工的包容性也在增加。從限制員工工作到鼓勵員工自主創業，成為企業的戰略合作伙伴，靈活就業已經成為企業必備的新業態！

五、靈活就業可能成為我國許多人力資源管理服務企業的關鍵業務之一。

　　現在，雖然靈活就業人員行業還處于起步階段，但許多人力資源管理服務企業已經完成了業務轉型發展，以靈活就業人員為支柱業務，并取得了良好的回報。根據其官方數據，2016年靈活就業主營業務收入達到4.61億元，占總營業收入的53.14%。根據2018年上半年的年報，靈活就業業業務實現收入4.28億元，同比增長43.32%，占總收入的59.03%。

　　此外，大量的人力資源管理服務公司也以靈活就業為支柱業務和核心產品之一，完成或正在將業務重點向靈活就業方向傾斜。隨著靈活就業銷售市場的不斷完善，人力資源管理服務公司會越來越多，甚至會吸引其他一些行業的寡頭進入！