靈活用工是否等同于小時工

近年來，靈活用工的概念悄然出現，尤其是疫情的影響，讓靈活就業服務徹底爆發，成為很多企業、個人喜歡的模式。那么靈活用工是不是就等同于小時工呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

　　一、靈活用工與兼職或計時就業的區別是什么?
　　兼職工作是利用營業時間做一份工作，提供相應的服務來獲得報酬，沒有固定的工作或長時間的工作，對于小時工來說，嚴格來說沒有這種形式的雇傭，屬于一種人叫它，屬于兼職雇傭，按小時計費，工人在同一個工作單位的平均每天工作時間不超過4小時，
　　每周累計工作時間少于24小時。

　　二、什么是靈活就業?有什么好處?
　　靈活就業不同于傳統的全職就業，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭或勞動關系，而是直接建立組織與個人的合作關系。其好處包括：
　　1、雙方應遵循風險共擔、利益共享的原則。
　　2、主要具有時間靈活、就業形式靈活、服務形式靈活、就業形式靈活等特點。

　　我們生活中最常見的靈活就業模式有餓了么。
　　餓了么、美團、滴滴、58快遞等企業，其中也有很多靈活就業平臺。
　　這種模式不需要支付額外的成本，也不需要復雜的流程，企業節省成本，人才的價值可以最大化，比如我們熟悉的勞務派遣、人員外包都可以納入這一范圍。
　　綜上，靈活用工和小時工兩者都屬于靈活勞動關系，而靈活就業屬于服務模式，可以實現人與項目的完美匹配，可以在業余時間完成。如果您的企業目前正考慮啟用靈活用工或者小時工，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！