什么是外包公司/職位？我們可以去這些外包崗位嗎？又應該注意什么？本文將解釋上述三個關于外包職位的問題，來看人力公司帶來的詳細介紹——
　　　1、在外包公司工作的經驗是什么
　　無論是勞務派遣還是項目外包，外包員工的生活條件一般都不同于普通員工。公司有專門為外包人員指定的工作區域，沒有正式的工作許可證，不能去其他樓層，也不能偶爾使用食堂等福利設施，節假日禮品分開發放
　　無論何種外包，您都與第三方外包公司簽訂勞動合同，而不是與雇主簽訂勞動合同。
　　在人力資源外包的情況下，一家公司的項目完成后，通過面試后將被送往其他公司面試，可以繼續在下一家公司工作，項目外包會根據不同的項目需求不斷嘗試不同方向的項目，偶爾需要到相應的公司進行常駐
　　兩者區別在于：
　　人力資源外包的學生在遵守用人單位對員工的要求和管理的同時，也會在用人單位接受相應的培訓
　　項目外包專業的學生大多交付項目成果，除非另有要求，否則雇主無權管理和培訓員工
　　2、外包職位對職業發展有什么影響
　　1）缺乏歸屬感：項目完成后離職的往往是公司外的非正式員工，用人單位不會努力對你進行培訓，福利待遇也會有意識地孤立外包員工，讓你感到難過
　　2）乙方心態：為項目工作

　3、外包公司做什么
　　首先，實際上有兩種形式的外包，一種是勞務外包，通常被稱為勞務派遣，另一種是項目外包。這是兩個非常不同的概念
　　勞務派遣是指將您送到相應的用人單位進行“短期工作”，您是人力資源外包公司的員工，被華為、中興等用人單位“借來”為其提供短期服務。
　　什么是項目外包？
　　項目外包是為不具備一定專業能力的企業（如財務、技術、設計等）提供解決方案
　　例如，餐飲公司需要建立一個不在其業務范圍內的在線訂購平臺，因此，他們會找到一家技術項目外包公司，為他們提供完成項目建設的技術能力，然后你將成為外包項目的一員，并在項目完成后提供技術服務，以解決項目的需求，作為項目外包公司的員工，他們將繼續為一個又一個項目服務
　　因此，派遣“銷售”雇傭關系，外包銷售“項目結果”。

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