在跳槽前，首先要確定為什么跳槽，這樣才有好的方向，而不僅僅是因為跟風，不要聽說同或事朋友跳槽后加薪升職就也想要效仿。同樣的公司，同樣的平臺不一定適合你。如果你沒有想好這個問題，就不要瞎折騰。來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

　1、執行力和處事成熟穩重
　　人到中年，經歷了很多事情，想通了一些事情，自然處事變得更加成熟穩重。無論你多大，在什么崗位上，你都必須認真完成自己或領導安排的工作。無論你給自己定了多少目標，你都必須采取行動。沒有行動怎么實現目標？否則就是紙上談兵。這就是執行力，執行力的好壞，關系到目標的完成和任務的完成。只有你的能力迎合你的目標，配合你的行動，你才能勇往直前，在職場上拼出自己的路。我們不能用主觀的態度來判斷這些大齡求職者是否合適。對企業來說，能夠穩定地處理事務，能夠與團團和諧相處，也是一個職場人所具備的基本素質。因此，年齡也是職場人的一個優勢，因為成熟穩重的處理是時間給我們的禮物。

　2、個人工資及發展因素
　　三十多歲，相對于身邊的同齡人，很多都是企業高管，創業老板，職場經理。與這些同齡人相比，你的起點已經很落后了。由于工作能力的提高，原來的工資與現有的能力不匹配。此時心態要平和，可與HR或部門Leader溝通，咨詢了解公司的加薪時間和幅度，做到心中有數。如果沒有達到預期，再考慮。記住，公司不會因為你是老員工或者工作時間長而給你加薪。公司會考慮整體效益、項目開發階段，你在項目中的重要性。為了趕上他們的步伐，你必須付出更多的努力。如果你在項目中每天只做重復的工作，不能提高你的工作能力，也不能提高你未來的競爭力，你應該考慮換工作。無論是知識的積累，資源的積累，還是人脈的積累，我們都必須在工作中積累，至少有一點是我們可以通過工作獲得的。別以為自己年紀大了，或一時失意了，覺得自己只能做一些簡單的工作，不能和那些年輕人比較，說自己只能做一些基礎工作，不如靜下心來好好想想，你希望在接下來的五年里成為什么樣的人，做什么樣的工作。
　　3、加強專業能力的學習
　　假如你的工作屬于專業要求較高的職位，那么，即使到了35歲，你也不必太擔心職場再就業。例如，對于一些技術崗位來說，不僅需要豐富的工作經驗，還需要強大的專業背景知識。而且這些，剛畢業的新人能擁有的。對許多技術崗來說，都需要工作時間來沉淀和積累，也可謂是越老越吃香。如果你手里有稀缺的證書，企業需要那些證書，你也會成為熱門求職者。