對于人力資源和人事專員來說，每天要面對大量的簡歷，那么，在這茫茫簡歷大海中，如何挑選出滿意而有適合的簡歷呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——1、精讀簡歷-分析軟條件并準確鎖定　　此步驟的目的是判斷應聘者是否具備該職位所需的軟條件，如能力、經驗和個性等　　以便分析應聘者是否具備所需的工作經驗、工作能力、適應性、溝通能力和coo操作能力等，我們可以關注以下幾個方面：　　1）前一家公司的規模和性質　　候選人前一家公司的規模、性質、人氣和其他信息，有助于分析候選人前一份工作的強度、難度、風格和方向。例如，在大型企業工...

勞務派遣本質上是勞務合同關系，勞務派遣提高了城鄉勞動力的素質和就業能力，加快了勞務輸出的轉移，不僅促進了農村勞動力就業結構的調整，促進了城鎮失業人員的再就業。那么，勞務派遣對于務工人員來說有哪些好處呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——1、建立長期職業生涯的方法　　勞務人員可以在勞務派遣公司聯系不同的企業和行業，工人在雇主中表現良好，這是勞務派遣公司推薦的。因此，工人進入更多固定和潛在的工作場所。2、調整個人與單位之間的沖突和矛盾　　在上崗前，當個人與單位之間出現矛盾時，勞務派遣公司起到調停者的作用。3、為...

勞務派遣，又稱勞務租賃，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業支付勞務的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同聯系，但勞務支付的事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間，具體的勞務派遣方式如下：1、集體派遣　　國有企業和機構通過勞務派遣安排將部分或全部被派遣人員派遣給第三方。2、全面派遣　　派遣公司承擔一整套員工派遣服務業務，包括人才招聘、選拔、實踐、績效評估、薪酬福利、安全健康等。3、周末派送　　周六、周日派送人員4、小時派遣　　每小時派遣專人5、縮編派　　縮編派遣是...

勞務外包是指企業將公司的部分業務或職能工作內容承包給相關機構，根據企業要求安排人員完成相應的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的用工形式。    1、要真正衡量企業勞務外包的利弊還需要一段時間。由于勞務外包單位需要承擔一定的風險，給企業帶來一定的利益，企業在平衡利益后實現利潤最大化的原則    2、根據自身企業的發展做出決策，不受整體環境的影響。事實上，在現實生活中，勞務外包企業在做...

靈活用工越來越被企業用戶和求職者所認可，并且使用的企業越越來越多，它很大程度上解決了企業短期用工以及淡旺季員工安置的問題。來看看靈活用工發展的五大趨勢——一、靈活就業將促進區域間高端人力資源的平衡。　　靈活就業人員的整體流動性趨勢是從生存成本上升，快節奏的發達城市流向生存成本低、節奏慢的小城市，但這種趨勢并不用于高端人才，尤其是新興行業的高端技術人才。因此，人才共享機制成為促進區域間高端人力資源平衡的重要舉措。　　二、靈活就業人員將成為中國人力資源管理服務業最大的產業，超過美國成為世界上最大的國家。　　據《...

企業選擇勞務外包主要是為了降低勞動力成本，提高企業運營效率，轉移法律風險，獲取專業服務優勢。畢竟，最好讓專業人士做專業的事情。雖然勞務外包對企業有很大幫助，但在使用過程中仍存在一定的法律風險。我們應該如何預防它們？來看人力公司帶來的詳細介紹——風險一、外包單位不為外包人員繳納社會保險　　作為外包人員的用人單位，外包單位有依法繳納的義務工人的社會保險。此外，由于社會保險涉及工人的切身利益，如女性員工的生育報銷和生育津貼，以及醫療費用報銷、工傷保險福利和養老金，如果外包單位不支付，工人不僅需要sup補償性支付、...

人力公司分享獲得面試高分成績技巧大家都知道，通過簡歷篩選環節后，需要進行新一輪面試。只有在面試環節取得高分的人才可以進入企業。那么，我怎樣才能在面試中獲得高分呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——一、你必須花更多的時間來調整你的心理水平。在面試現場，你應該告訴自己，雖然這份工作很好，但它不是你申請工作的唯一可能。還有其他工作崗位可供選擇。通過這種自我暗示的方式，你可以讓自己的心理水平更容易被接受，在整個面試過程中，態度會更穩定，能夠充分表達自己，不會留下遺憾二、你必須確保你的簡歷準確地反映出你與工作崗位之間的高...

崗位外包與勞務派遣相比，用人單位和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務機構的一款產品服務，用人單位不再承擔用工風險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業務完全外包給人力資源服務機構，完成企業生產經營戰略，提高企業核心競爭力，避免勞動糾紛，幫助企業降低成本。來看人力公司帶來的詳細介紹——崗位外包作為一種新型的派遣服務，為企業提供招，培，派，管，報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，職場外包還提供了更多的就業機會，滿足了人們的就業需求，達到了人才服務機構，雇傭機構和派遣人員的...

勞務外包作為項目外包和外包服務，可以靈活利用其他重點新項目的優勢，解決自身問題，更好地利用其關鍵產業鏈的發展趨勢資源。但是同時勞務外包也存在一定的風險，來看人力公司帶來的詳細介紹——　　勞務外包在法律法規特點、資質、法律事實、第三方支付規范等方面與勞務派遣不同，但勞務外包存在一定風險。勞務公司選擇不慎不僅容易造成的勞務公司經營困難，還會破壞公司的品牌形象和聲譽；勞務外包合同風險的可變性；以及合同公司信息的安全問題。勞務外包承包商必須具備相關資質，這在勞務外包中非常重要。例如，在勞務外包中，承包商會將合同中除...

勞務派遣是目前比較流行的一種勞動能力用工方式，勞務派遣公司一般會與用人單位和勞務人員簽訂雙方合同，按用人單位的要求派遣勞務人員，收取用人單位的服務費用，勞務人員的工資由勞務派遣公司發放。那么一旦勞務派遣人員在工作中受傷，處理方式是什么呢？今天我們就這個問題和大家大致說明一下。　　簡而言之，工人除了提供勞動外，還需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。也就是說，勞動者提供勞務服務，使用者支付勞務報酬。彼此之間沒有行政所屬關系。　　接下來勞...