隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，用工形式也越來越多樣化，而如何降低企業(yè)的用工成本便成為了企業(yè)HR不斷探索和研究的，今天人力公司就給帶來幾個(gè)方面的分享，希望能對(duì)您有所幫助——您隨時(shí)來電與我們?nèi)〉玫穆?lián)系！1、固定員額的分散　　在工作期間，一些全職員工將被派遣到有用人員需要的崗位和部門，以提高人力效率。例如，在午餐高峰期，服務(wù)員的工作量將急劇增加，后廚房配送人員的崗位可以分散，讓他們承擔(dān)部分服務(wù)員的工作，緩解服務(wù)壓力2、人工成本由固定變?yōu)榭勺儭　⊥ㄟ^靈活就業(yè)，勞動(dòng)力成本可以根據(jù)工作時(shí)間以工資形式靈活調(diào)整餐飲企業(yè)的突出特點(diǎn)是工...

獵頭在尋找候選人的過程中會(huì)打很多電話，聯(lián)系很多候選人。然而，并不是每個(gè)接電話的候選人都對(duì)你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人對(duì)你推薦的職位是否滿意呢？來看獵頭公司帶來的詳細(xì)介紹——1、看候選人是否愿意談?wù)撍麄兊墓ぷ骱?jiǎn)歷。　　獵頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個(gè)人的工作能力只不過是了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。　　如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談?wù)撍暮?jiǎn)歷，并向你介紹他的職位、項(xiàng)目或各種工作成果，那么候選人應(yīng)該有跳槽的想法。如果候選人對(duì)工作經(jīng)歷猶豫不決，或者回答很短，...

任何從事社會(huì)工作的人都想得到晉升和加薪，有些人有在工作中表現(xiàn)出色的前途。獵頭"這個(gè)詞是一個(gè)進(jìn)口詞，是指找到一個(gè)有才能的人。那么，當(dāng)今職場(chǎng)上哪些人最有前途呢？來看獵頭公司帶來的詳細(xì)介紹——1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人　　如果戰(zhàn)場(chǎng)上的工作場(chǎng)所，競(jìng)爭(zhēng)很激烈，有點(diǎn)粗心，那么就可以消除。在工作場(chǎng)所，一個(gè)人很有學(xué)問，雖然他們的基礎(chǔ)本身是平的，但善于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，能夠在學(xué)習(xí)過程中迅速吸收知識(shí)，成為自己的知識(shí)基礎(chǔ)。那么，這樣一個(gè)人在職場(chǎng)中的潛力是無限的，未來將是光明的。2、一個(gè)高情商的花花公子　　在職場(chǎng)上，情商的高人是很...

人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。 具體細(xì)分 ?一、職業(yè)生涯管理 ???職業(yè)生涯管理是企業(yè)通過規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導(dǎo)員工把自身發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)充分結(jié)合，有效發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展的人力資源管理措施。 良好的職業(yè)生涯管理體系可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值化。借助教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、組織行為學(xué)、管...

為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)派遣員工合法權(quán)益，更好地為用工單位服務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合派遣公司具體情況，特制定派遣員工管理辦法。    第一條 派遣員工接受本公司和用工單位雙方管理。本公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)檔案接轉(zhuǎn)、人事調(diào)動(dòng)、工資發(fā)放、社會(huì)保障、婚姻生育、勞動(dòng)糾紛等，用工單位與派遣員工建立勞務(wù)關(guān)系，負(fù)責(zé)使用和考核管理。    第二條 公司根據(jù)用工單位崗位需求安排、調(diào)整派遣員工工作單位、工作地點(diǎn)工作崗位。  &n...

近年來，獵頭業(yè)務(wù)已經(jīng)成為人力資源行業(yè)的重要業(yè)務(wù)，那么，獵頭公司的主要業(yè)務(wù)有哪幾類呢？來看眾一獵頭帶來的詳細(xì)介紹——一、RPO業(yè)務(wù)　　服務(wù)介紹　　針對(duì)RPO的批量招聘和較低級(jí)別職位的需求，獵頭公司利用各種有效渠道快速招聘到位。　　服務(wù)的特點(diǎn)　　時(shí)間短，效率高，平均成本低。　　使用崗位　　年薪18萬元以下初級(jí)中級(jí)崗位或大宗崗位招聘。　　　二、標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)　　服務(wù)介紹　　根據(jù)客戶提供的崗位需求，通過專業(yè)渠道獲取人才信息，采用專業(yè)的人才評(píng)估技術(shù)篩選推薦給客戶，全程跟蹤服務(wù)，直至正式招聘人才。　　服務(wù)的特點(diǎn)　　這是最...

人力公司詳解勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)...

怎樣理性看待獵頭打來的電話首先，讓獵頭打電話給你推薦一個(gè)職位是件好事，不管你是否去了一家新公司，至少你已經(jīng)是你所在行業(yè)中的中高級(jí)人才之一，而且你在職業(yè)規(guī)劃上有更多的選擇。來看獵頭公司帶來的詳細(xì)介紹——　　在與獵頭交談的過程中，要小心獲取關(guān)鍵信息，并知道如何向獵頭提供關(guān)于自己的寶貴信息。 　　1、了解獵頭推薦給你的職位的具體情況，如公司的性質(zhì)、行業(yè)、部門結(jié)構(gòu)、報(bào)告關(guān)系、薪酬范圍、是否是新的、工作場(chǎng)所、是否有特殊要求等等。　　2、讓獵頭了解你，比如你的專業(yè)，你的日常工作內(nèi)容，你的長(zhǎng)處，你對(duì)工作的理解，...

貌似許多企業(yè)HR都反應(yīng)，現(xiàn)在招人實(shí)在是太難了，招聘平臺(tái)注冊(cè)了一大堆，簡(jiǎn)歷受了不少，可最后結(jié)果，要么匹配度不高，要么招來人留不住。招聘真的不盡如人意嗎？來看高端獵聘服務(wù)者帶來的詳細(xì)介紹——　　隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的發(fā)展，招聘信息可以說更加的透明，求職者的選擇性更大了，企業(yè)招聘越來越難，其主要矛盾在于品牌和職位薪資的吸引力不夠，招聘費(fèi)用不斷增加，但招聘效果不好，這樣的環(huán)境下，專業(yè)的獵聘服務(wù)便應(yīng)運(yùn)而生了。 　　那么，獵頭公司在招聘過程中有哪些優(yōu)勢(shì)呢？　1、獵頭公司是以結(jié)果為導(dǎo)向。不招就拿不到錢，不長(zhǎng)時(shí)間工作就...

靈活用工是否等同于小時(shí)工...